30/60/90
🔥 Livre seu time do “piloto automático” — com um PDI rápido e bem aplicado, você retém talentos e constrói um time de elite!
ANTES DO 30/60/90
- Cegos: não sabemos quem estuda
- Sem tempo para estudar, só apagamos incêndios
- Sem clareza, ninguém evolui
- Time travado, entregas limitadas
DEPOIS DO 30/60/90
- Visão clara: sabemos quem estuda e ritmo
- Rotina com tempo real para aprender e aplicar
- Metas de desenvolvimento definidas e acompanhadas
- Time evoluindo, entregando mais e melhor
Não basta dizer “estude”, é preciso saber o que fazer, quando e por quê.
Para construir um time de nível A, é preciso encarar o desenvolvimento de pessoas como uma diretriz estratégica — não apenas contratar “prontos”, mas criar um ambiente que forme profissionais de alta performance e os mantenha alinhados às demandas do mercado e à visão de futuro!
Desenvolvimento real exige plano, diálogo e prática — não apenas assistir aulas! 👇
O que é um PDI?
Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta de autoconhecimento e valorização profissional, que ajuda cada profissional a identificar seus pontos fortes, reconhecer onde precisa evoluir e traçar os próximos passos para crescer.
Mais do que definir metas, o PDI reflete uma cultura sólida, que investe em pessoas e promove um ambiente onde o desenvolvimento realmente acontece!
Enxergar perspectivas individuais de melhoria mantém a motivação em alta até que o olhar analítico se torne natural em todos da empresa ou agência.
30/60/90 da Conexorama
Nosso método nasceu quando ainda éramos uma agência. Criamos o hábito de estudar de forma estruturada, testamos o conhecimento por meio de provas e atividades práticas e envolvemos os colaboradores em check-ins para destravar entraves do dia a dia.
Os marcos de 30, 60 e 90 dias foram pensados inicialmente para a rampagem de novos integrantes — mas logo se mostraram, além de fundamentais para os novatos, o melhor formato de PDI: rápido, direto e cíclico.
Com ele, é possível aplicar quatro PDIs ao longo do ano, ou até mesmo três rodadas (com pausas estratégicas entre cada ciclo), de acordo com o momento do seu negócio.
👉 Simplesmente funciona.
Começa, evolui, fecha… e recomeça mais forte!
1 – Mapear anseios do indivíduo
Ouvir e mapear: começar entendendo onde o colaborador quer evoluir e quais habilidades priorizar.
2 – Diagnosticar gaps através de prova técnica
Visão estágio atual: provas práticas e técnicas, identificamos forças e lacunas de conhecimento.
3 – Co-criar com o colaborador o seu PDI
Plano é construído em conjunto (sensação de pertencimento) metas realistas e prazos definidos.
4 – Oficializar a abertura do PDI
Todos ficam alinhados sobre os objetivos, os marcos de 30/60/90 dias e as métricas de acompanhamento.
5 – Check-ins de acompanhamento
Encontros regulares garantem acompanhamento próximo, removem barreiras e celebram conquistas.
6 – Comemorar o fechamento do PDI
Ao final, os resultados são reconhecidos e o colaborador pronto para iniciar um novo ciclo de PDI.
Processo de seleção
(opcional)
LP da Vaga
CANDIDATOS
Quiz Técnico
REALIDADE
Job Exemplo
EMPENHO
Entrevista
VALIDAÇÃO
O que você pode receber
Programa de Desenvolvimento Individual
30/60/90
Cursos
Check-in
Playbook
Cada plano é personalizado — nada de soluções de prateleira. Somos “alfaiataria” para que o PDI esteja alinhado ao momento da sua empresa ou agência. Dentro dessa personalização, você pode receber:
SELEÇÃO (OPCIONAL)
- Criação da Landing Page da vaga
- Quiz técnico para validar conhecimento
- Job exemplo para avaliar empenho prático
- Entrevista para validar fit técnico com vaga
PDI 30/60/90
- Report semanal de estudos para colaborador e liderança
- Testes planejados conforme a carreira
- Definição individual dos marcos de 30/60/90
- Check-ins individuais periódicos
- GO em grupo (calls) periódicos
- Apoio para que o próprio integrante, junto da liderança, desenvolva o Playbook Setorial
PDI 30/60/90
- (1) Área de acompanhamento com todas as métricas (em breve)
- (2) Acesso para todos do seu time a nossos Hackathons (aulas ao vivo)
(I) O 30/60/90 pode ser aplicado a partir de 2 colaboradores, com condições especiais para equipes acima de 6 integrantes.
(II) A seleção de pessoas é opcional e pode ser contratada junto ao PDI, já integrada a um plano de rampagem no 30/60/90 para que novos talentos entrem alinhados desde o início.
Vamos começar o próximo nível do seu time, agora?
Solicite um plano personalizado de PDI para que possamos juntos acelerar o aprendizado e impulsionar as carreiras na sua empresa ou agência!
Está com dúvidas?
Confira ao lado nossas perguntas frequentes
Primeiro desenhamos um projeto de desenvolvimento sob medida (alfaiate) para a pessoa ou para o time.
A partir dele, abrimos a 1ª rodada do 30-60-90 com datas combinadas entre Conexorama, líder e colaborador(es). Em cima dessas datas, definimos os marcos, apresentamos para aprovação (momento de co-criação), fazemos a abertura oficial do ciclo e já deixamos agendados os check-ins.
Ao longo do período vamos monitorando entregas e estudos, registrando tudo em relatórios (controles). Ao concluir o ciclo, comemoramos, fechamos a rodada, validamos o que foi alcançado e já dispararmos a próxima — sempre com prazo, marco e responsável definidos.
A duração padrão de cada PDI é de 90 dias, sempre no formato 30-60-90. Dentro de cada marco (30, 60 e 90) podemos ter 2, 3 ou até 4 entregas previstas, conforme o nível do colaborador e o projeto definido.
O ciclo oficial, então, é trimestral. O que pode variar é a “borda” do processo — momento de abertura, alinhamento e fechamento/comemoração — que às vezes estica alguns dias.
Por isso, ao longo do ano, você pode rodar 3 ou 4 PDIs completos: dá para fazer um por trimestre ou espaçar um pouco entre um e outro, conforme a rotina da empresa e do time.
Não. Você não precisa ter um sistema de RH contratado.
Hoje a Conexorama já faz a gestão dos PDIs pelos nossos próprios controles e estamos evoluindo para uma área de login dedicada. E, se sua empresa já usa uma plataforma (Feedz, Qulture, etc.), a gente simplesmente integra o processo ali e passa a rodar dentro dela.
Ou seja: nós não vendemos “mais um sistema”; nós entramos como gestores do PDI — quem desenha, acompanha, cobra prazos e garante que o 30-60-90 aconteça.
Hoje o PDI da Conexorama é um serviço exclusivo para empresas e agências. Isso porque ele foi pensado como ferramenta de RH e cultura — com 30-60-90, alinhamento com liderança, relatórios e metas conectadas ao negócio.
Se você quer desenvolver sua carreira individualmente, o caminho mais indicado são nossas certificações e Hackathons (que podem ser adquiridos como pessoa física) e vão te dar trilhas de estudo completas.
Pode. 👌
Um dos pilares do PDI é justamente o monitoramento de quem está estudando na plataforma da Conexorama. Nosso time gera um report semanal mostrando quem acessou, quanto avançou nas aulas, quem concluiu, quem interagiu mais etc. Esse monitoramento normalmente vem dentro do pacote de PDI.
Mas, se você quiser começar só por aí — apenas acompanhando o engajamento do seu time na plataforma, sem toda a parte de desenho do 30-60-90 — dá pra contratar esse serviço de forma isolada. A gente adapta o formato (alfaiate) conforme a necessidade da sua empresa ou agência.
Pode, mas com regra 🙂
Trabalhamos com um período mínimo de 2 ciclos de PDI (2 rodadas de 30-60-90), ou seja, 6 meses. Isso porque é a partir da segunda rodada que o time já está ambientado e os resultados ficam mais claros.
Se quiser encerrar antes desse período mínimo, há multa por quebra antecipada (prevista em contrato). Depois de cumpridos os 6 meses, a continuidade passa a ser por ciclo: você pode não renovar o próximo, avisando dentro do prazo combinado.
“A única coisa pior do que formar pessoas e vê-las partirem é não formar pessoas e elas ficarem.” – Henry Ford